他們常怨嘆自己只會認真做事，不如身邊那些小人得志型的同事那麼混得開。
別人用什麼方法、混得多開，暫先不予置評。依據我個人的經驗，倒有另外一種想法，工作不是光靠賣力就做得好，還必須多用腦筋思考。

雖然，主管講一動、部屬做一動，能貫徹管理的指令，按部就班達成目標，真的已經很不容易，但是，這樣做還不夠。頂多，只是不出錯而已。現代企業，要的是創意，以及解決問題的方法，不是老等著別人告訴你該怎做。

接受別人指示，順利完成任務，只不過得到六十分的及格分數而已。
還欠缺另外的四十分中，包括：主動建議、發想創意、規劃進度、解決問題……等；每一項可以各加十分。

著名的音樂家哈比‧曼曾經說：「學習爵士樂，就像學生上學一樣。重點不是在於他去學習什麼，而是他如何去學習，明白思維理念才是重點。」

我曾經服務的Micorsoft微軟公司，特別注重員工的思考能力。參與視窗九五研發工作的資深軟體專家大衛‧席藍〈DavidThielen〉說過一個微軟徵聘新進員工時，最常問的面試考古題之一：「全美國有多少個加油站？」

其實，應徵者最後的答案是什麼，並不重要。

但是，立刻回答說：「不知道！」的人，絕對不會被錄取。因為，他不懂得思考，而且，連試著想一下都沒有想，就立刻將問題丟回來，表示這個人還不夠優秀。

承認自己不會，的確比明明不懂又裝懂要好很多。但更重要的是，承認資訊不足的同時，也該趕快用腦思考、動手找答案。

至少，可以用相關資訊試著推理，大膽假設、小心求證。就算想破頭，也總比雙手一攤立刻放棄的人，更有機會成功。

‧E世代生活的黃金定律：
工作不是光靠賣力就做得好，還必須多用腦筋思考。

＜摘錄自網路文章＞