人生一定要有的八個朋友

‧ 推手：

推手擅長鼓勵，總是會把你推向終點。他們會持續投資在你身上，好讓你有所發展，同時真心希望你能成功，即使這表示他們必須要為你承擔風險。推手會慷 慨地貢獻自己的時間，協助你找到自己的優點，同時有效利用這些優點；從不嫉妒你或成為你的競爭對手，總是站在終點鼓舞你、為你歡呼。

‧支柱：

總是和你站在同一陣線、支持你的信念。他們是會讚美你的朋友。這會讓你的生活每天都變得不同。他們不只在你面前稱讚你，也會在你背後撐腰，就算你 不在場，也會挺身而出為你仗義執言。支柱是你的最佳擁護者，當你成功時，他們會為你感到驕傲，而且會與其他人分享。

‧同好：

是與你興趣相近的朋友，也是眾多親密友誼的基礎。你們可能對運動、嗜好、信仰、工作、政治、食物、電影、音樂或書籍有相同喜好。這樣的特殊情誼讓你們成為一輩子的朋友，你會非常喜歡和他們一起消磨時光。

‧夥伴：

不論情況如何，當你有需要的時候，他們總是會站在你身邊。你們之間的情感聯繫牢不可破。當你生命中發生重大事件時（無論好壞），他們都會是你第一個想聯絡的人。夥伴會把你們之間的關係引以為傲，而且會願意犧牲自己來幫助你。他們幾乎是可以讓你以性命相託的朋友。

‧中介：

你想要的東西，他們就是有辦法幫你搭起橋樑。這樣的朋友一旦知道你要什麼，總能馬上張開聯絡網，找到一些和你有相同興趣或目標的人；他們能快速地擴大你的人際網絡，讓你直接通往取得新資源的管道。如果你需要工作、醫生、朋友或約會對象，打電話給這樣的朋友就對了。

‧開心果：

他們總是有辦法讓你精神大振、心情大好。和他們相處時，你的生活會充滿了積極感。當你心情跌至谷底時，開心果可以很快地讓你恢復正常，有本事讓你有好心情或錦上添花。當你需要一個笑容、想要大笑時或放鬆一下時，千萬記得找他們。

‧開路者：

可以拓展你的視野、鼓勵你接受新觀念、想法、機會、文化與人們。幫助你拓展個人眼界，創造無數正面的變化。他們是一群挑戰傳統智慧的朋友，面對 難題時，為你提供具創意的解決方案；同時，不斷地刺激、激勵你，大膽表達一些你從不敢在別人面前說出的想法與意見。

‧導師：

他們可以給你建議並指引方向。當你需要指引或諮詢時，就會去找他們。他們擅於聆聽、整理、分析你心理所想的。他們會讓你了解自己擁有或缺少什麼能 力。你可以和他們分享目標和夢想，並一針見血地幫你點出達成夢想與目標的方法與途徑。

【讀後感想】：
引用如下~~

[在工作中有「好朋友」的人，投入工作的熱情是一般人高7倍，也比較少發生意外、樂於服務顧客與人分享新點子、從事創新。
職場友誼可以改善員工對工作滿足感與成就感。

從一個人的友誼品質可以預測他的「幸福指數」與「生活滿意度」，並推斷個人的身體健康情形與壽命。
工作上有至少3位親密朋友的人，有96％的機會對自己的生活感到滿意。

對婚姻生活滿意的夫妻，約有70％的夫妻認為，「友誼」的重要性是「性或親密關係」的5倍。
受訪者一致認為，花時間與老闆共處是一天中最不愉快的事。然而，如果經理人定期與員工討論友誼，員工有「工作上最佳朋友」的機率會增加將近2倍。

「茶水間效應」：如果實體工作環境讓員工有彼此交誼的機會，工作團隊緊密合作是一般團隊的3倍。不幸的事，受訪報告中只有1/3的人表示，自己擁有這樣的工作環境。

好朋友左右了你的腰圍？如果好朋友是個飲食健康的人，那麼你有5倍的機會也會有非常健康的飲食。

如果你在工作上有個「最好的朋友」，你非常有可能做到以下幾點：
留住顧客
用較短的時間完成較多的工作
工作愉快
意外較少，工作環境安全
能創造出新點子，並願意分享
消息靈通，知道自己的意見受到重視
有機會將精力用在自己的強項上

整體來說，只有三成的員工在工作上擁有「最好的朋友」，如果你有幸屬於其中之一，你全力投入工作的可能性就是一般人的七倍。我們的研究結果還顯示，在事業上沒有「最好的朋友」的人，幾乎不可能專心投入工作。

工作上如果沒有最好的朋友，投入工作的機率是十二分之一。

在工作上至少有三位親密朋友的人，九六％對生活感到滿意。

在關鍵性與決定性的時刻，只要有一位具有影響力的朋友存在，一切就會大大不同。
大部分公司都花很多時間思考，如何增加員工對公司的忠誠度。根據我們的研究結果，我們會建議這些企業組織試試，以員工和員工之間的交誼為基礎，建立員工對公 司的忠誠度，這樣不但能留住人才，也會讓組織超越公司的層次。在以信賴為基礎的組織裡，我們發現親密友誼是出席率、留任率、滿意度及信念力量的最佳指標。 所以，以信賴為基礎而結合的組織、學校、非營利機構、運動團隊等，都具備培養成員友誼的能力，不論他們自己是不是刻意為之。
 

＊～摘錄自網路文章～＊