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職場老好人症

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cat(高級會員:正心)
2012-12-19 PM 12:29

(0)

 

紅在一家大型國企工作,憑著自己的努力,家在外地、毫無背景的她從基層做起,一步一步做到了局機關辦公室的重要位置,而且一做就是十幾年,成為了機關不可替代的人物。

 

 

李紅脾氣好、熱心腸,不僅工作能力特別強,還有著很強的責任心;不但本職工作做得十全十美,而且同事們有什麼事找她幫忙,她都來者不拒——她會克服各種困難,投入最大精力、付出最大努力去做,為此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態持續了十幾年,直到有一天,李紅忽然意識到,自己如此的努力和成績並沒有換得她職業生涯上的絲毫改變。相反,那些工作不努力,甚至招領導不滿的同事由於在單位中經歷了多個崗位,漸漸被委以重任,先後提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常鬱悶。

 

 

人力資源專家認為,李紅患上了「職場老好人症」。

 

 

「職場老好人」特別明顯的特點是:在任何時候、任何地方,他們總是面帶微笑,唯唯諾諾地接受任何人的指令,並樂此不疲;工作中他們很少發表個人意見,總是人云亦云,奉命行事,習慣性地忙忙碌碌,工作上常常不堅持原則,隨意降低標準,主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜:見誰都點頭問好,永遠面帶微笑,工作任勞任怨,凡事都沒主見。

 

 

 

 

心理專家認為,職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人,顧名思義,就是老想著做好人的那類人。他們在生活中如此,在工作中也是如此,於是便產生了「職場老好人」的概念。

 

 

「職場老好人」的產生是有其根源的。一個是先天因素,即生來就有的性格原因,這些人大都性格內向,本質善良。按照心理學家威廉•詹姆斯的理論,人類最深處的需要,就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定,在學校「職場老好人」要做好學生,愛學習,愛勞動,延續到工作中,在單位自然要做好員工,多學多幹,不計較得失;第二個因素是後天形成的,即對自己缺乏基本的瞭解和認知,沒有明確的發展方向和奮鬥目標,從長遠看前程沒規劃,從眼前看工作沒計畫,做事容易被別人影響,以別人的評判作為自己的行為標準;第三個因素是外在的環境因素,剛入職場時難免擔當一些事務性工作,領導同事有要求,無論分內分外,都點頭應承,盡力而為。久而久之,在單位裡便形成了習慣,仿佛這工作就成了職務要求,不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧,只好硬著頭皮,把老好人的角色扮演下去。

 

 

對於「職場老好人症」,職場專家給出「醫囑」:首先要調整心態,認清自我,知道自己具有什麼、缺少什麼、想要什麼;其次要有原則,不隨意破壞規矩,有規矩而成方圓,至少要有自己的底線;還有就是要放下面子,學會拒絕,對超越工作職責或能力範疇的事要勇於說不;另外要建立人生目標,科學安排自己的精力和時間,力求把該做好的事做得更好。

 

 

 

 


(摘錄自網路文章)

 
 

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